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Ejemplos de currículum/Currículum para practicante de ingeniería de software

Currículum para practicante de ingeniería de software — ejemplos y herramienta gratis que arregla las viñetas por ti

Si estás postulando a prácticas de ingeniería de software en 2026, tu currículum compite con miles de versiones de sí mismo. Los reclutadores en las empresas que realmente quieres — Stripe, Anthropic, Vercel, Mercado Libre, Rappi, Nubank, los FAANG — reciben más de quinientas postulaciones por vacante y usan filtros ATS para reducir esa lista antes de que la vea un humano. Las dos cosas que pasan el filtro: viñetas con alcance medible, y las palabras clave correctas del puesto en los lugares correctos.

Esta página es un manual práctico para eso. Reescrituras reales antes-después de viñetas que vemos. Las palabras clave que los reclutadores realmente buscan. Las trampas de ATS que matan currículums silenciosamente. Y al final, una herramienta gratis que convierte tu currículum existente en la versión específica para cada vacante, en aproximadamente dos minutos.

Adapta tu currículum de ingeniería en 2 minutos Ver reescrituras de viñetas →

La señal

Qué buscan realmente los reclutadores.

  • Una línea de lenguajes específica ("Python, TypeScript, Go") en lugar de inflada ("Python, Java, C++, JavaScript, TypeScript, Go, Rust, Swift..."). Los gerentes de contratación leen las listas infladas como bandera roja.

  • Proyectos con una oración clara por viñeta describiendo qué construiste, el stack y un número — usuarios, requests, latencia, lo que sea cuantificable.

  • Una práctica o proyecto que refleje el rol: viñetas de backend si postulas a backend, de infraestructura si postulas a SRE, de ML si postulas a IA/ML.

  • Promedio si está arriba de 8.5/10 (o 3.5/4.0). Abajo, déjalo fuera. El consejo de carrera no ha cambiado en una década.

  • Materias relevantes solamente si están directamente relacionadas — Sistemas Operativos, Sistemas Distribuidos, Compiladores, Machine Learning. No Cálculo 1.

  • Un link a GitHub, sitio personal, o ambos. Los reclutadores en empresas técnicas los abren. Un GitHub vacío es peor que ningún link.

Antes → Después

Viñetas reales, afiladas.

Estas son las reescrituras que realmente devolvemos. Sin métricas inventadas, sin relleno de buzzwords — solo el trabajo original, sacado a la superficie con más claridad.

Antes

Trabajé en el equipo de backend y ayudé con varias tareas durante el verano.

Después

Construí un servicio de feature flags respaldado por Postgres en TypeScript y Node.js, reemplazando un sistema YAML manual; reduje el tiempo de despliegue de días a menos de una hora para los 4 equipos de producto que lo usaban.

El original es la viñeta débil más común que vemos. La solución no es verbos más sofisticados — es sacar a la superficie qué se construyó, el stack y el resultado visible para el usuario.

Antes

Ayudé a corregir bugs y mejorar la base de código.

Después

Resolví 12 issues en la librería de componentes React, incluyendo un memo-leak en la virtualización de tablas que paginaba a usuarios con 5K+ filas.

Cantidad específica + bug específico + impacto específico al usuario. Cada uno es una pregunta que un reclutador haría en la entrevista de todas formas — responderlas en la viñeta acorta el ciclo.

Antes

Escribí pruebas unitarias y mejoré la cobertura de código.

Después

Escribí 60+ pruebas unitarias en Jest cubriendo los flujos de auth y billing; subí cobertura de 41% a 78% en los módulos que tocan pagos en producción.

El número que importa aquí no es "60 pruebas" — es el delta de cobertura y el hecho de que los módulos en cuestión eran críticos para pagos.

Antes

Trabajé con el equipo usando metodología Agile.

Borra esta viñeta. "Usé Agile" no le dice nada al lector — todo equipo usa algo que llaman Agile. Si lideraste standups, corriste retros o entregaste en cadencia de dos semanas, dilo. Si no, simplemente borra la línea.

Densidad de palabras clave

Las palabras clave que los reclutadores buscan.

Cada una debería aparecer al menos una vez en tu línea de habilidades y al menos una vez en una viñeta que pruebe que la has usado.

PythonTypeScriptJavaScriptJavaGoGitREST APIsSQLPostgreSQLDockerLinuxCI/CDEstructura de datosAlgoritmosProgramación orientada a objetosCode review

Lo que mata el puntaje

Trampas de ATS a evitar.

Plantillas de currículum de dos columnas

Lindas en Figma, basura saliendo de Workday. Cada ATS importante lee de arriba a abajo, izquierda a derecha; las columnas se mezclan o se descartan completamente. Una sola columna, sin excepciones.

Barras de habilidades y puntitos de proficiencia (●●●○○)

Los parsers de ATS quitan la representación visual y los reclutadores en empresas top filtran activamente contra ellas. Señalan auto-evaluación inflada sin forma de verificar.

Listar un lenguaje sin usarlo en ninguna viñeta o proyecto

Si listas Rust en la línea de habilidades pero ninguna viñeta o proyecto menciona algo en Rust que construiste, los reclutadores asumen que leíste sobre él una vez. O lo quitas o agregas un proyecto que lo demuestre.

Materias que son solo una lista de números de clase

"CS 152, CS 154, CS 161, CS 162" no le dice nada al reclutador. Escribe los nombres de las relevantes ("Sistemas Operativos, Algoritmos, Compiladores") y deja fuera el resto.

FAQ

Lo que estudiantes preguntan.

  • ¿Cuánto debe medir un currículum de practicante de ingeniería?

    Una página. Siempre. Los currículums de dos páginas reciben miradas raras de reclutadores para cualquier rol con menos de 3 años de experiencia, y la mayoría de los ATS cortan la segunda página durante el preview. Si no cabe en una página, tienes mucho relleno — usualmente en materias, soft skills o la línea de lenguajes.

  • ¿Necesito poner mi promedio?

    Arriba de 8.5/10 (o 3.5/4.0): ponlo. Entre 8.0 y 8.5 (3.0–3.5): opcional, dependiendo de la empresa (las más competitivas le dan más peso). Abajo de 3.0: déjalo fuera y deja que tus proyectos hablen. El umbral es similar en la mayoría de empresas tech de LATAM y EE. UU.

  • ¿Qué hago si aún no tengo prácticas?

    Lidera con proyectos. Una app full-stack respaldada por Postgres que realmente desplegaste es más convincente para un reclutador que tres meses de "ayudé con tareas." Proyectos personales, victorias en hackatones y contribuciones serias a open source cuentan como experiencia para los efectos de este currículum.

  • ¿Debo incluir mi link de GitHub?

    Sí — si tiene 3+ repos pinneados que no son tareas de clase. Un GitHub vacío o casi sin actividad es peor que ningún link, porque señala que lo listas sin usarlo. Si el tuyo está vacío, construye un proyecto este fin de semana antes de postular.

  • ¿Qué formato es mejor — PDF o DOCX?

    PDF para portales que lo aceptan, ya que el formato no se desfasa. Algunos ATS más viejos prefieren DOCX — Workday acepta PDF, pero algunos portales más pequeños aún piden DOCX. Nuestro exportador genera ambos para que tengas uno de cada listo.

  • ¿Cómo adapto mi currículum a una vacante específica?

    Lee la vacante, identifica las 5-7 palabras clave que más aparecen (usualmente un stack: "Python, Postgres, Docker, REST APIs") y asegúrate de que cada una aparezca al menos una vez en tu línea de habilidades y al menos una vez en una viñeta que demuestre que la usaste. O pega la vacante en nuestro adaptador y lo hacemos en dos minutos.

Deja de reescribir viñetas a medianoche.

Pega la vacante, sube tu currículum, recibe la versión adaptada con puntaje, palabras clave faltantes y viñetas reescritas — usualmente en menos de 15 segundos. La primera es gratis.

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