Inicio/Verificador ATS
Pega una descripción de puesto. Sube tu currículum. Recibe un Puntaje de Coincidencia (0–100) y las palabras clave exactas que le faltan a tu currículum — en menos de 30 segundos. Sin registro, sin email, sin tarjeta.
Honestos sobre lo que hacemos: medimos qué tan bien tu currículum coincide con una vacante específica. No prometemos “vencer” ningún ATS — Workday, Greenhouse e iCIMS son sistemas cerrados que no podemos verificar. Lo que sí podemos verificar: las palabras clave, habilidades y señales que un reclutador busca en los primeros 60 segundos.
La herramienta funcionando
Pega la vacante, sube tu currículum (PDF o DOCX, máximo 5MB). Recibirás el puntaje, el desglose por 6 componentes y las palabras clave faltantes ranqueadas por importancia.
La primera adaptación está completamente desbloqueada — puntaje, todas las palabras clave, viñetas reescritas, carta y exportación PDF + DOCX. Sin registro.
Los 6 componentes
El total es una suma ponderada de seis componentes. Los pesos no son arbitrarios — reflejan lo que realmente mueve un currículum de “ignorado” a “callback.”
Coincidencia de palabras clave
40% del total
Cuántas de las palabras clave ranqueadas de la vacante aparecen en tu currículum — en viñetas, habilidades, certificaciones y experiencia. Cuenta coincidencias semánticas ("PostgreSQL" coincide con una vacante que pide "Postgres"), no solo strings exactos.
Cobertura de habilidades requeridas
20% del total
Si las herramientas, certificaciones o plataformas obligatorias de la vacante aparecen en tu currículum. Para enfermería esto significa BLS/ACLS/RN; para marketing es HubSpot/GA4/Meta Ads; para ingeniería es CAD/ANSYS/MATLAB. Faltar una sola es la causa más común de un puntaje bajo.
Calidad del formato
15% del total
Si tu currículum se parsea limpio. Una columna, viñetas estándar, sin tablas para layout, sin información crítica en encabezados/pies, datos de contacto en la primera línea. Los problemas de formato vienen normalmente de plantillas muy diseñadas que se ven bien visualmente pero fallan en los parsers de ATS.
Cuantificación
10% del total
Qué porcentaje de tus viñetas contiene un número. Los reclutadores escanean buscando métricas; las viñetas sin números se leen como relleno. Aunque sea uno o dos números reales por bloque de viñetas levanta este puntaje notablemente.
Completitud de secciones
10% del total
Si las secciones estándar están presentes y claramente etiquetadas — Experiencia, Educación, Habilidades como mínimo. Para sectores con credenciales (enfermería, contaduría, educación) también revisamos Certificaciones.
Longitud
5% del total
Una página para currículums estudiantiles/de entrada es el default fuerte. Dos páginas son aceptables para estudiantes de posgrado con publicaciones o cambio de carrera. Menos de 200 palabras es bandera roja; más de 900 palabras en un currículum estudiantil normalmente significa relleno.
Trampas de formato
Estos son los problemas de formato que hacen que los parsers modernos clasifiquen mal, descarten o mezclen partes de un currículum. Ninguno es exótico — la mayoría aparecen en currículums hechos con plantillas de Word, Google Docs o Canva.
Bonitos en Figma, basura en Workday. Cada ATS importante lee de arriba a abajo, izquierda a derecha; las columnas se mezclan o se descartan. Una sola columna, sin excepciones.
Logos, íconos con texto incrustado o capturas de pantalla con datos de contacto no se extraen. El ATS solo lee texto seleccionable. Si no puedes resaltar una palabra en tu PDF, el parser tampoco.
Un currículum que usa tablas para controlar columnas frecuentemente se parsea con celdas en orden incorrecto. Usa párrafos planos y tabuladores para alinear fechas, no tablas.
Algunos ATS quitan las regiones de encabezado/pie antes de parsear. Poner tu nombre, email o número de página en el encabezado significa que el parser podría no verlo. Mantén los datos de contacto en el cuerpo del documento.
Las fuentes estándar (Helvetica, Calibri, Arial, Georgia, Times New Roman) se parsean confiablemente. Las fuentes personalizadas que no están bien embebidas en el PDF aparecen como caracteres confusos. Quédate con fuentes del sistema a menos que hayas probado el parseo personalmente.
El matching de palabras clave del ATS es mayormente literal. Si la vacante dice ‘CRM’ y tu currículum solo dice ‘Salesforce,’ la coincidencia se pierde. Escribe la categoría una vez: ‘Salesforce (CRM)’ lo arregla.
FAQ
Sí. Sin registro, sin tarjeta. Cada navegador recibe una adaptación completa con el desglose de puntaje, palabras clave faltantes y viñetas reescritas. A partir de la segunda, el puntaje y las 3 palabras clave principales siguen siendo gratis; el resto se desbloquea con $0.99 USD por trabajo o un plan mensual.
No — y cualquier herramienta que lo prometa te está engañando. Los ATS reales son sistemas cerrados; su lógica de parseo no es pública y varía por empleador. Lo que sí hacemos es medir qué tan bien tu currículum coincide con una vacante específica en 6 dimensiones: palabras clave, habilidades requeridas, calidad de formato, cuantificación, completitud de secciones y longitud. Ese puntaje predice qué tan fuerte te ves para el reclutador humano que escanea rápido — que es quien decide si avanzas del primer filtro.
70+ es competitivo para la mayoría de prácticas y posiciones de entrada. 80+ es fuerte. Arriba de 90 es raro y normalmente significa que el currículum ya tiene las herramientas y palabras clave del puesto — en ese punto, lo que más mueve la aguja es la carta de presentación y las viñetas, no el puntaje. Abajo de 60 normalmente indica una sección de habilidades faltante o un currículum que está sustancialmente fuera de objetivo para el rol.
Porque mide *coincidencia*, no calidad absoluta del currículum. El mismo currículum puede sacar 88 en una vacante y 62 en otra simplemente porque las vacantes piden herramientas y palabras clave distintas. Ese es el punto: adaptar el currículum por aplicación, y volver a medir.
Ambos. Detectamos el idioma de la vacante y del currículum, y devolvemos resultados en el idioma correspondiente. Si estás aplicando a empresas en LATAM o España, súbelo en español. Si estás aplicando a empresas en EE. UU., Reino Unido o Canadá, súbelo en inglés. Si tu currículum y la vacante están en idiomas distintos, te avisamos antes de procesar.
Sí. El puntaje detecta el sector de la vacante y pondera palabras clave en consecuencia. Una vacante de marketing pidiendo HubSpot/Meta Ads/GA4 se mide contra tus plataformas y herramientas analíticas; una vacante de finanzas pidiendo Excel/SAP/SAGE se mide contra ese stack. Las recomendaciones también son específicas del sector — un estudiante de enfermería no recibe consejos sobre “contribuciones a open source.”
Menos de 30 segundos para el puntaje y las palabras clave; menos de 2 minutos para el resultado completo (puntaje + palabras clave + viñetas reescritas + resumen + carta de presentación).
Tu primera adaptación está completamente desbloqueada. Puntaje, palabras clave faltantes, viñetas reescritas, carta de presentación y exportación PDF + DOCX — gratis, sin registro.